2009桐花節及螢火蟲季的省思(想法決定態度) 酸疼小姐 2009桐花節及螢火蟲季的省思  酸疼小姐 我們是一個很棒的團體,若你有所期許你就繼續看下去。反之,只要記得「我們是一個很棒的團體」。 人是很奇怪的動物,一下子興致勃勃,充滿活力。一下子又跌入深谷,再也提不起勁。 今天,剛好看到DIMO TV 「在地觀點」的節目中,剛好談到技職教育,我們臺灣技職有競爭力嗎? 來賓認為最重要的是「態度」,他舉例德國人的一絲不茍,respect(尊敬)自己所做的事,該3號螺絲決不會用4號。 不知是從那裡來的動力,這就寫了起來。 因為我們2008年的備忘錄,某些事今年已不復見。 但相信我,某些事,還是一樣在上演。某些事還是沒處理到。 事件一:在捷運站,有單位在作問卷調查,你作不作?拒絕會不會太過了?(因堅守崗位) 事件二:在捷運站,時間到,已收攤,其它單位裝潢帶來某位重要人物家人來要彩繪,我們說sorry。這樣對嗎?這樣恰當嗎?還是應如另一例子的處理方式。(公平二字學問太大了?) 事件三:4/25,承天路邊劃紅線區,一直停滿車,建議公所處理,一是擋到候車亭視線,二為紅線區本就只能暫停。(一個活動的成功,在於處處用心。) 事件四:有人反應,素食菜不佳,不妥?素食伙伴是否有同感? 事件五:便當之取用,組員未注意上下午組別不同,產生一些問題。 事件六:負責領取便當之人,未將便當帶至原宣布用餐之地點,致伙伴來回奔波。 事件七:南天母公車站附近無法順利停機車,應如何處理? 事件八:某些彩繪伙伴太投入,畫個不停,應如何處理? 事件九:負責「開口大聲說」,應適當安排輪流。 事件十:彩繪伙伴自行拍照自己作品,適合嗎? 事件十一:彩繪伙伴,自己造景? 事件十二:彩繪伙伴,堅持各自一套筆? 事件十三:非本會伙伴,室內裝潢不可讓其自行彩繪?(為何?)非本會伙伴,不可讓其在棚內逗留,甚或自行取用公物,若是友人請告訴負責伙伴,並請其告訴大家。 事件十四:本會伙伴,非值勤時請勿自行彩繪。 事件十五:非本會原安排事務,若需協助,請其洽當時組長或負責人。 事件十六:上下組別,各自用品分開負責,似乎不是個好辦法? 事件十七:某些伙伴因某些理由遲到,應如何處理? 事件十八:伙伴認為勞逸不均,應如何處理?(應如何答覆伙伴,或應如何處理勞逸不均) 事件十九:如何把整體活動,辦得更好? 如何更確實做好垃圾分類? 事件二十:應該有的東西(如:獎品)未出現,請追蹤。 事件二十一:若要發東西,應提前處理。 事件二十二:活動後的談話(檢討?)需要嗎? 合照需要嗎?(少我一個沒差,或是妳想妳自認不是重要人物,也沒差。或是反正就是要回家休息,就對了,管你的!或……) 事件二十三有巢氏房屋:(有嗎?你會說出來嗎?你有所感?...................) 只因自己認為活動後,大家(每個人都很重要,這是協會運作中一直在強調的訊息)來照一張,留下美好共同回憶(這跟我個人愛不愛照像無關)。而打鐵趁熱,把意見說出來,則是讓協會未來可以更好更棒更棒。 方法是人想的,你想了沒?很多事情不是絕對的,大家思考過,而產生的方法,不但可行性更高,也不會有「你說你的,我做我的」下場。 希望不論是老伙伴或新伙伴,都能體會到且感受到,協會強調的是整體。希望不論是老伙伴或新伙伴,都能體會到且感受到,協會重視每個人(一個都不能少)。希望不論是老伙伴或新伙伴,都能體會到且感受到,我們的協會要大家快樂地學習成長服務。 

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